Coaching pakketten
voor jullie
Investeren in kennis en kunde wordt volop gedaan maar investeren in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is dus nog niet vanzelfsprekend. Best gek, zeker gezien het feit dat 1,2 miljoen Nederlanders* kampen met bovenmatige stress klachten en het feit dat veel medewerkers mede door het tekort aan personeel hoge werkdruk ervaren. Hoe hou je alle ballen dan in de lucht? Hoe bewaak je je privé en werkbalans?
* Bron ministerie van volksgezondheid
Dit programma is gebaseerd op het boek van Stephen Covey, de 7 eigenschappen van effectief (Zelf)leiderschap. Per groep is er maximaal plek voor 10 deelnemers. Zo behouden we een informeel sfeer. Het programma bestaat uit 15 trainingen waarin deelnemers uitgedaagd worden te reflecteren op zichzelf. Ontwikkeling begint bij Bewustwording!
Deelnemers leren:
• Hoe Proactief je bent
• Wat je Talenten en Valkuilen zijn en hoe ze je kunt ontwikkelen
• Realistische ontwikkeldoelen te stellen
• Te werken aan het vergroten van je zelfvertrouwen
• Te werken aan een realistische werk-privé balans
• Wat je zelf kunt doen in je communicatie om daarin effectiever te worden,
• Welke rollen je pakt in een team vanuit je eigen Talenten
• Wat je kunt leren van mensen die je bloedirritant vindt
Dat lijkt mij interessant zeg! Kan ik mij goed voorstellen. Boek dat kennismakingsgesprek en ik vertel je er graag meer over.
Het menselijk potentieel is zo groot maar we benutten nog niet de helft daarvan. Hoe kun je als coördinator of leidinggevende het maximale uit dat potentieel halen van jouw medewerkers? ‘Ontwikkel je coachvaardigheden!
In dit programma leer je:
• Wat coaching is en welke vaardigheden er vanuit die rol gevraagd worden
• Wie jezelf als coach bent en wat je meebrengt aan Talenten en in je gesprekken
• Waarom MAP doelen effectiever zijn dan SMART doelen en hoe je die formuleert
• Te coachen volgens een praktisch 4-stappen model
• Verschillende Instrumenten in te zetten tijdens je coaching
• De kracht van LSD in je gesprekken toe te passen (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen)
• (Verdiepende) vragen te stellen waarmee je de coachee stimuleert in actie te komen aan de hand van praktische leerdoelen
• Hoe Fins Communiceren de kwaliteit van je gesprekken kan vergroten
• Wat het positieve effect op coaching is van het loslaten van jouw eigen werkelijkheid en referentiekader als coach
• Doorlopend te blijven reflecteren op je eigen rol als coach en te leren van andere coaches
• Om te gaan met dilemma’s